Bonem organizacyjnym nazywamy taką formę bonu oświatowego, w którym na każdego ucznia przypada określona część etatu nauczyciela. Suma etatów przypadających na uczniów danej szkoły daje limit etatów, do którego dyrektor musi dopasować organizację swojej jednostki. Metoda ta pozwala określić zasady postępowania dyrektorów szkół poprzez określenie poziomu zatrudnienia i zasad rozdziału środków pomiędzy poszczególne jednostki oświatowe.
Wprowadzenie bonu oświatowego poszerzy zakres kompetencji dyrektora, który już jako menedżer swojej placówki będzie mógł w nowoczesny sposób nią zarządzać.
Mysłowice: Miasto na reorganizacji edukacji zaoszczędzi 4 miliony złotych
- Decyzja o wprowadzeniu bonu organizacyjnego podjęta została aby nowocześnie i racjonalnie zarządzać oświatą. Dyrektor będzie miał motywację by w sposób przemyślany podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia, ponieważ za każdą słusznie podjętą decyzją będzie podążał określony wynik finansowy – mówi naczelnik Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu Iwona Nowak.
List Czytelnika. Władze miasta są głuche na apele rodziców dzieci
Bon zapewnia również jednoznaczne kryteria podziału środków ograniczając w ten sposób pola konfliktu. Dla wszystkich placówek jest rozwiązaniem sprawiedliwym, dostosowanym do rodzaju placówki i miasta. Współpracuje prawie automatycznie ze zmianami demograficznymi dostosowując do nich organizację i bieżące koszty utrzymania szkół.
Jednym z pierwszych kroków jakie należało podjąć by rozpocząć działania zmierzające do wprowadzenia powyższego bonu, było porównanie poziomu zatrudnienia
w placówkach oświatowych na terenie Miasta Mysłowice do tożsamych szkół funkcjonujących na terenie Polski. W tym celu Urząd Miasta Mysłowice zwrócił się do jednej z firm oferujących usługi z zakresu zarządzania oświatą, z którą od wielu lat współpracuje, z prośbą o przygotowanie takich kalkulacji.
Zewnętrzna firma w oparciu o dane, które posiada przedstawiła zestawienia, z których wynika, że liczba etatów znacznie przekracza optymalny poziom zatrudnienia, który byłby wystarczający do kształcenia wskazanej liczby uczniów jak i obsługi placówek. Otrzymane dane traktowane są jako wskazówka i pewenego rodzaju sygnał, że należy podjąć działania, które unormują funkcjonowanie tego obszaru.
- Otrzymane dane traktujemy jako informację, a nie wytyczne, do których chcemy się zbliżyć w kolejnym roku szkolnym. Wprowadzenie bonu organizacyjnego zapewni swego rodzaju matrycę, w obrębie której pracował będzie każdy dyrektor szkoły. Jednocześnie nie pozwoli dopuścić do nieuzasadnionego przerostu zatrudnienia – wiceprezydent Grzegorz Brzoska.
Brzoska: To najlepsze z możliwych rozwiązań
Poniższej przedstawione są dane, jak obecnie kształtuje się zatrudnienie w placówkach oświatowych na terenie Miasta Mysłowice:
Liczba placówek:
Przedszkola - 19
Szkoły podstawowe - 15
Gimnazja - 6
Szkoły ponadgimnazjalne - 5
Liczba wychowanków:
Przedszkola - 2053
Szkoły podstawowe - 3541
Gimnazja - 1904
Szkoły ponadgimnazjalne - 1988
Polub nas!Chcesz być na bieżąco z tym co dzieje się w Mysłowicach? Polub nas na Facebooku i trzymaj rękę na pulsie!
Strefa Biznesu: RPP zdecydowała ws. stóp procentowych? Kiedy obniżka?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
